Digitales Onboarding


Wie du als Geschäftsführer eines Unternehmens von der

Digitalisierung der Einarbeitung neuer Mitarbeiter profitieren

und trotz Fachkräftemangel weiter wachsen kannst.

Übersicht des Buches:

  • über 100 Seiten Inhalt
  • 3 exklusive Fallstudien
  • ausführliche Beispiele
  • praxiserprobte Anleitungen
  • Erfahrung aus über 100 Kundenprojekten

6,95 €

+ kostenloser Versand

Digitales Onboarding


Wie du als Geschäftsführer eines Unternehmens von der Digitalisierung der Einarbeitung neuer Mitarbeiter profitieren und trotz Fachkräftemangel weiter wachsen kannst.

Übersicht des Buches:

  • über 100 Seiten Inhalt
  • 3 exklusive Fallstudien
  • ausführliche Beispiele
  • praxiserprobte Anleitungen
  • Erfahrung aus über 100 Kundenprojekten

6,95 €

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Wer sollte das Buch lesen?


Dieses Buch richtet sich an Geschäftsführer und Unternehmer, die regelmäßig neue Mitarbeiter einstellen und Azubis ausbilden.

Du lernst, wie du durch strukturiertes Onboarding und ein digitales Ausbildungssystem die Einarbeitung neuer Mitarbeiter von deiner Arbeitszeit entkoppelst und so viel Zeit, Geld und Nerven sparst.

Außerdem zeigt dir Manuel, wie du die richtigen Mitarbeiter auswählst und sie schnell einarbeitest, so sie schnell produktiv werden und früh Umsatz für dich erwirtschaften.

Darüber hinaus wirst du erfahren, warum Führung durch Prävention kinderleicht wird und wie du das Onboarding und die Einarbeitung neuer Mitarbeiter skalierfähig machst, so dass du dich aus dem operativen Geschäft immer weiter zurückziehen kannst.

Wenn dich als Geschäftsführer das Thema Personal nicht mehr beschäftigt, ist das Buch nichts für dich. In allen anderen Fällen kannst du von diesem Buch profitieren.

Warum solltest du das Buch lesen?


1. Umsatz steigern

Mit strukturiertem Onboarding erreichst du, dass deine Mitarbeiter das machen, was sie sollen – ohne, dass erfahrend Mitarbeiter immer wieder ihre wertvolle Zeit investieren müssen. Das Ergebnis: zufriedene Kunden, hervorragende Bewertungen und mehr Umsatz.

2. Mitarbeiter binden

Der Erfolg eines Unternehmens hängt von den Fähigkeiten seiner Mitarbeiter ab. Im Buch lernst du, wie du eine hohe Fluktuation vermeiden kannst, deinen Posteingang mit Bewerbungen füllst und daraus die besten Kandidaten auswählst.

3. Azubis gewinnen

Folge unseren Prinzipien bei der Ausbildung von Azubis damit sie sich bei dir im Unternehmen wohl fühlen. Gleichzeitig lernst du, wie du das Wissen vermittelst, das in der Berufsschule zu kurz kommt, aber dringend benötigt wird.

4. Motivation verbessern

Der größte Hebel, um die Motivation deiner Mitarbeiter im Onboarding zu steigern, liegt in der Lernfortschrittskontrolle. Im Buch ist beschrieben, wie du durch gezieltes Feedback erreichst, dass Lernen und Leistung wieder Spaß machen.

5. Wissen sichern

Im Buch gibt dir Manuel einen roten Faden an die Hand, mit dem du das Wissen erfahrener Mitarbeiter (z. B. der Babyboomer) dauerhaft in deinem Unternehmen sichern und an die Generation übergeben kannst – ohne hohe Schulungskosten.

6. Zeit zurückgewinnen

Erfahre, wie du als Geschäftsführer das Onboarding in deinem Unternehmen gestalten musst, damit sich deine Mitarbeiter selbst einarbeiten und nicht ständig mit einer Frage in deinem Büro stehen.

Warum solltest du das Buch lesen?


1. Umsatz steigern

Mit strukturiertem Onboarding erreichst du, dass deine Mitarbeiter das machen, was sie sollen – ohne, dass erfahrend Mitarbeiter immer wieder ihre wertvolle Zeit investieren müssen. Das Ergebnis: zufriedene Kunden, hervorragende Bewertungen und mehr Umsatz.

2. Mitarbeiter binden

Der Erfolg eines Unternehmens hängt von den Fähigkeiten seiner Mitarbeiter ab. Im Buch lernst du, wie du eine hohe Fluktuation vermeiden kannst, deinen Posteingang mit Bewerbungen füllst und daraus die besten Kandidaten auswählst.

3. Azubis gewinnen

Folge unseren Prinzipien bei der Ausbildung von Azubis damit sie sich bei dir im Unternehmen wohl fühlen. Gleichzeitig lernst du, wie du das Wissen vermittelst, das in der Berufsschule zu kurz kommt, aber dringend benötigt wird.

4. Motivation verbessern

Der größte Hebel, um die Motivation deiner Mitarbeiter im Onboarding zu steigern, liegt in der Lernfortschrittskontrolle. Im Buch ist beschrieben, wie du durch gezieltes Feedback erreichst, dass Lernen und Leistung wieder Spaß machen.

5. Wissen sichern

Im Buch gibt dir Manuel einen roten Faden an die Hand, mit dem du das Wissen erfahrener Mitarbeiter (z. B. der Babyboomer) dauerhaft in deinem Unternehmen sichern und an die Generation übergeben kannst – ohne hohe Schulungskosten.

6. Zeit zurückgewinnen

Erfahre, wie du als Geschäftsführer das Onboarding in deinem Unternehmen gestalten musst, damit sich deine Mitarbeiter selbst einarbeiten und nicht ständig mit einer Frage in deinem Büro stehen.

Blick in das Buch


Erlebe einen exklusiven Einblick in dein nächstes Buch

Dein Weg zum digitalen Onboarding

Du bekommst die Essenz aus über 100 Kundenprojekten.
Wissen, das du sofort umsetzen kannst


Kapitel 1: Die vierte Welle der Digitalisierung ist da


  • So profitierst du als First-Mover von der 4. Welle der Digitalisierung, indem du erprobte Erfolgskonzepte der großen Konzerne auf dein Unternehmen überträgst und dir einen Wettbewerbsvorteil sichern kannst.
  • Schritt-für-Schritt-Anleitung für das Recruiting, damit du immer genügend Bewerbung von geeigneten Kandidaten erhältst, die gerne bei dir arbeiten möchten und in dein Team passen.
  • Wie du als Unternehmer ein System schaffst, das dich beim Onboarding entlastet, weil es immer die gleiche Qualität beim Einarbeiten sicherstellt, so dass du dich wieder auf das Kerngeschäft konzentrieren kannst und mehr Zeit für deine Familie hast.

Kapitel 2: Digitales Recruiting und Onboarding


  • In 4 Schritten zu deiner hauseigenen digitalen Schulungsplattform, mit der neue Mitarbeiter bis zu zehnmal schneller auf ihre neue Position ausbilden und weiterbilden kannst.
  • Wie du als Geschäftsführer die Gehaltsspirale nach oben durchbrichst und gute Mitarbeiter zu marktüblichen Gehältern einstellen kannst.
  • Wie du mit der ELP-Methode vom Fachkräftemangel verschont bleibst, weil du auch geeignete Quereinsteiger ausbilden und Wissen erfahrender Kollegen – ohne Aufwand – leicht weitergeben kannst.
  • Von der Systemgastronomie lernen: So arbeitest du deine Mitarbeiter ein, damit sie 1:1 das machen, was sie sollen – und nicht das, was sie wollen
  • Du lernst, wie Top-Unternehmern die Motivation Ihrer Mitarbeiter steigern, in dem sie Gießkannen-Feedback vermeiden und die Angst vor Nachfragen nehmen

Kapitel 3: Der Einsatz von E-Learning


  • So strukturierst du deine digitale Lernplattform, damit neue Mitarbeiter schnell produktiv werden und du immer die perfekte Übersicht über das Wissen in deinem Unternehmen behältst.
  • Durch die Automatisierung von Sicherheits-, Brandschutz- und DSGVO-Schulung erfüllst du die immer größeren rechtlichen Anforderungen leicht und behältst die volle Kontrolle über den Weiterbildungsstatus deiner Mitarbeiter, so dass du nachts ruhig schlafen kannst.
  • 9 Fehler beim Aufbau einer digitalen Schulungsplattform: Vermeide diese Fehler und spare dir viel Zeit und teures Lehrgeld.
  • Die Antwort auf die Fragen: Wann bringen dir allgemeine E-Learning-Inhalte etwas? Wann brauchst du firmenspezifische Inhalte?
  • Mitarbeiter mit geringen Deutschkenntnissen einarbeiten können: Wie du dir einen echten Wettbewerbsvorteil gegenüber deiner Konkurrenz verschaffst, indem du die Fähigkeiten deiner besten Mitarbeiter überträgst.

Kapitel 4: Beispiele aus der Praxis


  • Wie du auch die Generation Z ausbilden und Lerndefizite aus der Schule ausgleichen kannst, indem du junge Menschen motivierend schulst, wie sie am besten lernen und sich ich im Unternehmen wohl fühlen.
  • Standortübergreifend für einheitliches Wissens & Prozesse sorgen: So führst du an mehreren Standorten einheitliche Standards ein, steigerst die Qualität der Ergebnisse und gewinnst zufriedene Kunden.
  • Wie du mit der ELP-Methode neue Mitarbeiter exakt und stressfrei einarbeitest, so dass du nicht alles 100-Mal erklären musst und du dich auf jeden neuen Mitarbeiter freuen kannst.
  • Antwort auf die Frage: Wie schaffst du es, dass neue Mitarbeiter trotz Urlaub, Krankheit, Fortbildungen, etc. vollständig eingearbeitet werden und über alle Arbeitsanweisung Bescheid wissen?
  • Ausbilden und Einarbeiten unter erschwerten Bedingungen: Trotz Schichtbetrieb und mehreren Standorten einheitliche Prozesse, Abläufe und Standards umsetzen – ohne das erfahrende Mitarbeiter ihre Zeit investieren müssen.

Kapitel 5: Fördermöglichkeiten für E-Learning


  • Zusammenstellung über alle Fördermöglichkeiten, damit du in die Suche nach der passenden Förderung keine Zeit investieren musst.
  • Klarer Fahrplan durch die Förderung: In diesen einfachen 5 Schritten durchläufst du ein Förderprogramm und kannst immer die Übersicht behalten.
  • Antworten auf die wichtigsten Fragen: Wer wird gefördert? Welche Voraussetzungen muss ich erfüllen? Wie hoch ist die Fördersumme? Kann ich mehrere Förderungen in Anspruch nehmen? Wie erhalte ich eine Förderung?

Extra-Kapitel zum Download


Nach deiner Bestellung erhältst du einen kostenlosen Download-Link zu einem exklusiven unveröffentlichten Kapitel mit unserem internen Onboarding-Plan, den wir normalerweise nur mit Kunden teilen, für die wir E-Learning-Inhalte erstellen.


Das Hörbuch


Das Hörbuch als mp3-Datei


Das Buch ist zusätzlich auch als Hörbuch erhältlich. Du kannst es einfach zu deiner Bestellung hinzufügen.

Folge danach einfach diesen Schritten:

  • Lade dir das Hörbuch als mp3-Datei herunter
  • Sende es direkt an PC oder iPad/Smartphone
  • Behalte lebenslangen Zugriff auf die Datei

Das sagen unsere Erstleser



Der Autor: Manuel Epli


Manuel Epli studierte an der Universität Ulm die Fächer Mathematik, Informatik, Pädagogik und Psychologie. Er ist Gründer von eLearningPlus, einer Marke der digi professionals GmbH aus Ulm.

Die digi professionals GmbH ist ein TÜV- und AZAV-zertifiziertes Unternehmen, das sich auf die Entwicklung von zielführenden und hochwertigen E-Learning-Maßnahmen und digitalen Schulungsplattformen spezialisiert hat.

Mit einer 3-stelligen Wachstumsrate pro Jahr, über 25 Mitarbeitern, sowie mehr als 100 betreuten Kunden gehört die digi professionals GmbH zu den führenden E-Learning-Anbietern im gesamten DACH-Raum.


Fragen zum Buch und alle Antworten


Schließe ich ein Abo ab?

Es gibt kein Abonnement oder versteckte Kosten hinter diesem Buch. Es gibt – auf vielfachen Wunsch – jedoch ein Hörbuch, das du dazu erwerben kannst, so dass du die Inhalte eben beim Autofahren, Joggen, etc. anhören kannst.

Wo finde ich mein Hörbuch?

Nach deiner Bestellung findest du die Inhalte unter: www.TO-DO.de. Klicke dafür einfach auf den Link, schau in dein E-Mail-Postfach und melde dich mit den Zugangsdaten an.

Was ist so besonders an dem Buch?

Mit einer 3-stelligen Wachstumsrate pro Jahr, über 25 Mitarbeitern, sowie mehr als 100 betreuten Kunden gehört die digi professionals GmbH zu den führenden inhabergeführten E-Learning-Anbietern im gesamten DACH-Raum. Kaum eine andere E-Learning-Marke hat sich in so kurzer Zeit so im deutschsprachigen Markt etabliert. In diesem Buch bieten wir dir die von Möglichkeit an Keylearnings aus zahlreichen Kundenprojekten zu profitieren, die du direkt auf dein Unternehmen übertragen kannst.

Ersetzt das Buch eine persönliche Zusammenarbeit?

Stell dir vor, du bist bei deinem Lieblingsitaliener und schaust ihm beim Kochen in der Küche zu. Du siehst, wie er deine Pizza und die Spaghetti zubereitet und die Mascarpone für dein Tiramisu aus dem Kühlschrank holt. Eventuell kannst du jetzt einige Dinge zu Hause nachkochen, aber geschmacklich wirst du nicht an ihn herankommen.

Genauso ist das mit diesem Buch auch: Ich will, dass du verstehst, welche Möglichkeiten dir die Digitalisierung des Onboardings bietet und wie du diese Vorteile für dein Unternehmen sichern kannst. Das beste Ergebnis erhältst du – wie viele unserer Kunden – bei einer persönlichen Zusammenarbeit.

Ist das Buch auch als Hörbuch erhältlich?

Ja, du hast bei Bestellabschluss die Möglichkeit, das Hörbuch zu deiner Bestellung hinzuzufügen. Du erhältst direkt nach Bestellabschluss deinen Zugang zum Hörbuch per E-Mail. Bitte prüfe deine E-Mails auf den Absender „TO-DO“ (bitte auch deinen Spam-Ordner). Dann kannst du sofort reinhören.

Gibt es das Hörbuch als physisches Produkt?

Nein, das Hörbuch erhältst du in digitaler Form. Die Zugangsdaten werden dir per E-Mail zugesendet.

Wie lange dauert der Versand?

Die aktuelle Lieferzeit des Buches liegt bei etwa 2-3 Werktagen.

Welche Zahlungsoptionen habe ich?

Für die Zahlung der Versandpauschale stehen DIR die Optionen SEPA-Lastschrift, PayPal, VISA- & Mastercard, Klarna-Sofortüberweisung und Vorkasse zur Verfügung.

Habe ich ein Rückgaberecht?

Privatpersonen haben ein gesetzliches Widerrufsrecht von 14 Tagen.

An wen wende ich mich, wenn meine Bestellung nicht eingetroffen ist?

Bitte schreibe eine E-Mail an info@e-learning-plus.de mit dem Betreff “Buchkauf”. Wir kümmern uns dann schnellstmöglich um dein Anliegen.