E-Learning Spengler: Für Spengler, Flaschner und Klempner
Sie haben keine Lust alles
100 Mal zu erklären?
Digitalisieren Sie die Einarbeitung und Pflichtschulungen neuer Mitarbeiter und
sparen Sie Zeit, Geld und Nerven.
Für Spengler, Flaschner und Klempner
Sie haben keine Lust alles
100 Mal zu erklären?
Digitalisieren Sie die Einarbeitung und Pflichtschulungen neuer Mitarbeiter und
sparen Sie Zeit, Geld und Nerven.
4 Probleme die jeder
Spenglerei-Betrieb kennt
Wir wissen, was Sie für eine Verantwortung tragen. In den nächsten Monaten und Jahren wird die Ausbildung, Einarbeitung und Weiterbildung von Mitarbeitern immer wichtiger. Wer hier keine funktionierende Lösung hat, wird große Probleme haben, dauerhaft am Markt konkurrenzfähig zu bleiben.
4 Probleme die jeder
Spenglerei-Betrieb kennt
Wir wissen, was Sie für eine Verantwortung tragen. In den nächsten Monaten und Jahren wird die Ausbildung, Einarbeitung und Weiterbildung von Mitarbeitern immer wichtiger. Wer hier keine funktionierende Lösung hat, wird große Probleme haben, dauerhaft am Markt konkurrenzfähig zu bleiben.
Die Lösung, wie Sie neue Mitarbeiter ausbilden
und in das Unternehmen integrieren und motivieren
Die Lösung, wie Sie neue Mitarbeiter ausbilden
Das sagen unsere Kunden
Kaufmann GmbH
Problem
Die Kaufmann KG setzt sich aus mehreren GmbHs aus verschiedenen Berufszweigen zusammen, wodurch das große Problem entstand, dass das Spektrum beim Einlernen der Auszubildenden extrem groß war. Aufgrund dessen mussten die Bestandsmitarbeiter sehr viel Zeit in das Einlernen investieren.
Ziel
Es sollte ein Konzept für eine digitale Einarbeitung entwickelt werden, wodurch das Personal entlastet wird und die Auszubildenden, sowie neue Mitarbeiter das nötige Fachwissen der verschiedenen GmbHs schneller und effizienter selbst erlernen können.
Ergebnis
Mittlerweile lernen sich alle Mitarbeiter selbstständig über die erstellte Lernplattform in der Online-Akademie in die verschiedenen, komplexen Themengebiete ein, wodurch eine Zeit- und Kostenersparnis für das Unternehmen entstanden ist und die Mitarbeiterzufriedenheit, vor allem bei der jüngeren Generation, erheblich gestiegen ist.
Saier GmbH
Problem
Die Saier GmbH stand jedes Jahr vor der Herausforderung, dass sie ihren Azubis immer kurz vor der Zwischenprüfung in einer Art „Crashkurs“ die wichtigsten Inhalte vermitteln musste. Das war für das Unternehmen, das in allen Bereichen sehr auf Qualität achtet, nicht tragbar.
Ziel
Das Ziel der Geschäftsführung war es, ein Konzept zu entwickeln, mit dem das relevante Wissen systematisch an neue Mitarbeiter vermittelt werden kann. Das Unternehmen war auch der Meinung, dass es verstärkt in die Ausbildung der Azubis und der Quereinsteiger investieren muss, weil auf die Berufsschule immer weniger Verlass war.
Ergebnis
Die Saier GmbH hat jetzt einen klaren Fahrplan für die Ausbildung der Azubis und neuer Mitarbeiter. Mit Hilfe einer firmeneigenen E-Learning-Plattform bildet das Unternehmen im ersten Ausbildungsjahr jetzt firmenintern aus und kann die Azubis ab dem zweiten Jahr perfekt auf der Baustelle einsetzen.
Jäger Heizung-Sanitär GmbH
Problem
Die derzeitige überbetriebliche Ausbildung in Berufsschulen war für die Azubis der Jäger Heizung-Sanitär GmbH immer weniger sinnvoll, da das dort vermittelte Wissen nicht mehr aktuell war. Zudem kostete die wiederholte Vermittlung der immer gleichen Themen an jeden einzelnen neuen Azubi und Mitarbeiter sehr viel Zeit.
Ziel
Das Unternehmen wollte junge Menschen effizient für die heutigen Anforderungen im Beruf ausbilden und ihnen auch die Möglichkeit geben, motiviert zu lernen. Gleichzeitig strebte die Jäger Heizungs-Sanitär GmbH den Aufbau einer Art „Wissensdatenbank“ an, um das Wissen im Unternehmen zu sichern und gezielt an die nächste Generation weitergeben zu können.
Ergebnis
Durch die Einführung der Lernplattform kann die Firma ihre Azubis jetzt gezielt und effizient in allen relevanten Bereichen schulen. Die flexible Struktur der fertigten SHK- und Spenglerei-Lerninhalte ermöglicht individuelles und motiviertes Lernen. Das Unternehmen freut sich heute darüber, dass neue Azubis bereits nach drei Monaten die Inhalte der Zwischenprüfung umsetzen können.
Mit fertigen E-Learning-Inhalten digital ausbilden und onboarden
Mit fertigen E-Learning-Inhalten digital ausbilden
So werden Ihre Mitarbeiter schnell auf der Baustelle einsatzbereit
Werkzeugkunde
Vielen Azubis fehlen heute die Grundlagen. Dieses Modul beinhaltet ein Grundlagentraining für alle Werkzeuge, so dass Wissenslücken aus der Schule geschlossen werden.
Maschinenkunde
Hier lernen Ihre Mitarbeiter, wie sie mit allen relevanten Maschinen effizient und organisiert umgehen und welche Maschine für welchen Einsatzzweck am besten geeignet ist.
Materialkunde
Hier lernen Ihre Mitarbeiter, wie sie mit allen relevanten Maschinen effizient und organisiert umgehen und welche Maschine für welchen Einsatzzweck am besten geeignet ist.
Begriffe
Da es besonders wichtig ist, berufsspezifische Begrifflichkeiten genau zu kennen und differenzieren zu können, finden Sie in diesem Bereich ein ausführliches Lexikon aller Fachbegriffe.
Halbzeuge
Rohre, Rinnen, Träger, Schellen… In diesem Kapitel erwartet Ihre Mitarbeiter die Erklärung jeglicher Halbzeuge, die es im Spengler-/Klempnerbereich gibt, inkl. Funktionen und Eigenschaften.
Montage
Verbessern Sie Kundenservice und Arbeitsorganisation durch Einblicke in Unternehmensziele und praktische Montagetechniken, die aus jedem Mitarbeiter einen Meister machen können.
Sie möchten Einblicke in die Spengler-Lerninhalte erhalten?
Dann vereinbaren Sie jetzt kostenlos und unverbindlich einen Demo-Termin.
eLearningPlus im Podcast
Lernen Sie unser Team kennen und informieren Sie sich über neuste Trends im E-Learning
E-Learning:
Wettbewerbsvorteil beim Fachkräftemangel
Mitarbeiter, Quereinsteiger, Azubis
schlau schlauer machen
Martin Sommer im Gespräch
Deine firmeninterne Lernplattform
Onboarding, Fortbildung, Ausbildung. Alles Aufgaben, die sehr wichtig für dein Unternehmen sind, aber eben auch sehr viel Zeit kosten. Martin Sommer im Interview
Firmeneigenes E-Learning zur Mitarbeiterschulung
Martin Sommer, Founder von eLearningPlus, spricht in dieser
Episode von Inno Bytes über die innovative und effektive
Mitarbeiterschulung
eLearningPlus in der Presse
Besser ausgebildete Mitarbeiter dank E-Learning Spengler
Die Zukunft der Einarbeitung
E-Learning hat in den letzten Jahren immer mehr an Bedeutung in der Spenglerei-Branche gewonnen. Es bietet eine flexible und zeitlich unabhängige Möglichkeit, sich weiterzubilden und die Kenntnisse in der Branche aufzufrischen. Durch die Nutzung von E-Learning-Tools wie Online-Kursen, Gamification-Elementen und Tests können Azubis, Praktikanten, Quereinsteiger und Fachleute ihr Wissen auf einfache und effiziente Weise auf den neuesten Stand bringen.
Barrierefreies und individuelles Lernen
Ein großer Vorteil von E-Learning ist, dass es für jeden zugänglich ist, egal ob man als Azubi, Geselle, Meister oder als Inhaber eines Unternehmens arbeitet. So kann jeder selbstbestimmt und individuell seine Kenntnisse erweitern und vertiefen. Auch die Kosten für Weiterbildungen können durch E-Learning gesenkt werden, da keine Reisekosten anfallen und die Kurse jederzeit und von überall aus besucht werden können.
E-Learning ist also eine ideale Möglichkeit, um Mitarbeiter – auch mit Sprachbarrieren – in der Spenglerei-Branche einzuarbeiten und weiterzubilden, die Kenntnisse auf dem neuesten Stand zu halten und neue Mitarbeiter rasch einarbeiten zu können. Durch die Nutzung von innovativen Lernmethoden und -tools, wie z.B. Gamification, ermöglicht E-Learning ein effektiveres und motivierendes Lernen.
So profitieren Sie von Quereinsteigern
E-Learning ist auch für Quereinsteiger in der Spenglerei-Branche eine hervorragende Möglichkeit, sich schnell und kostenneutral in die Materie einzuarbeiten. Sie haben dadurch auch die Möglichkeit, Ihre Kenntnisse gezielt auf die Bereiche zu fokussieren, die für Sie am wichtigsten sind.
Auch für Quereinsteiger bieten wir ein breites Angebot an Online-Kursen und Webinaren, die speziell auf die Anforderungen der Spenglerei-Branche abgestimmt sind. Ihre neuen Mitarbeiter lernen von erfahrenen Top-Fachleuten und bauen schnell Fachwissen in den Bereichen Werkzeug- und Maschinenkunde, Materialkunde sowie Wissen über Halbzeuge und Montage auf.
Jetzt Wettbewerbsvorteil sichern und Zeit sparen
E-Learning ermöglicht Quereinsteigern auch, sich schnell und effektiv in die Branche einzuarbeiten und die erforderlichen Kenntnisse und Fähigkeiten zu erlangen, um erfolgreich in der Spenglerei-Branche tätig zu sein.
Nutzen Sie die Chance und starten Sie jetzt Ihre E-Learning-Weiterbildung in der Spenglerei-Branche um neue Azubis, Praktikanten, Quereinsteiger und Mitarbeiter systematisch und stressfrei einarbeiten zu können.
Unser Standort in Ulm
Unser Büro liegt im wunderschönen „Stadtregal” in Ulm. Aus dem ehemaligen Fabrikgebäude der Firma Deutz entstand 2006 durch eine Kernsanierung ein hochmoderner Bürokomplex, in dem heute zahlreiche innovative Unternehmen aus der Beratungs- und Technologiebranche ihre Heimat gefunden haben. Von dort aus entwickeln wir für unsere Kunden ihre individuellen Digitalen Ausbildungssysteme, damit sie stets über gut ausgebildete Mitarbeiter verfügen und mehr Aufträge annehmen können.
Sie wünschen weitere Informationen
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Antworten auf alle diese Fragen und mehr finden Sie in unserer kostenlosen Informationsbroschüre.
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Die oben vorgestellten Ergebnisse sind von ausgewählten Kunden. Bitte beachten Sie, dass diese Ergebnisse nur Beispiele sind und von Unternehmen zu Unternehmen verschieden sein können. Die Resultate können daher nicht immer äquivalent dupliziert werden und dienen ausschließlich als Referenzmaterial. Die Resultate unserer Kunden variieren und hängen von diversen Faktoren (z. B. Erfahrung und Kompetenz der Mitarbeiter, etc.) ab.
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