Digitales Onboarding
Wie du als Geschäftsführer eines Unternehmens von der
Digitalisierung der Einarbeitung neuer Mitarbeiter profitieren
und trotz Fachkräftemangel weiter wachsen kannst.
Übersicht des Buches:
6,95 €
+ kostenloser Versand
Digitales Onboarding
Wie du als Geschäftsführer eines Unternehmens von der Digitalisierung der Einarbeitung neuer Mitarbeiter profitieren und trotz Fachkräftemangel weiter wachsen kannst.
Übersicht des Buches:
6,95 €
+ kostenloser Versand
Wer sollte das Buch lesen?
Dieses Buch richtet sich an Geschäftsführer und Unternehmer, die regelmäßig neue Mitarbeiter einstellen und Azubis ausbilden.
Du lernst, wie du durch strukturiertes Onboarding und ein digitales Ausbildungssystem die Einarbeitung neuer Mitarbeiter von deiner Arbeitszeit entkoppelst und so viel Zeit, Geld und Nerven sparst.
Außerdem zeigen wir dir, wie du die richtigen Mitarbeiter auswählst und sie schnell einarbeitest, so sie schnell produktiv werden und früh Umsatz für dich erwirtschaften.
Darüber hinaus wirst du erfahren, warum Führung durch Prävention kinderleicht wird und wie du das Onboarding und die Einarbeitung neuer Mitarbeiter skalierfähig machst, so dass du dich aus dem operativen Geschäft immer weiter zurückziehen kannst.
Wenn dich als Geschäftsführer das Thema Personal nicht mehr beschäftigt, ist das Buch nichts für dich. In allen anderen Fällen kannst du von diesem Buch profitieren.
Warum solltest du das Buch lesen?
1. Umsatz steigern
Mit strukturiertem Onboarding erreichst du, dass deine Mitarbeiter das machen, was sie sollen – ohne, dass erfahrend Mitarbeiter immer wieder ihre wertvolle Zeit investieren müssen. Das Ergebnis: zufriedene Kunden, hervorragende Bewertungen und mehr Umsatz.
2. Mitarbeiter binden
Der Erfolg eines Unternehmens hängt von den Fähigkeiten seiner Mitarbeiter ab. Im Buch lernst du, wie du eine hohe Fluktuation vermeiden kannst, deinen Posteingang mit Bewerbungen füllst und daraus die besten Kandidaten auswählst.
3. Azubis gewinnen
Folge unseren Prinzipien bei der Ausbildung von Azubis damit sie sich bei dir im Unternehmen wohl fühlen. Gleichzeitig lernst du, wie du das Wissen vermittelst, das in der Berufsschule zu kurz kommt, aber dringend benötigt wird.
4. Motivation verbessern
Der größte Hebel, um die Motivation deiner Mitarbeiter im Onboarding zu steigern, liegt in der Lernfortschrittskontrolle. Im Buch ist beschrieben, wie du durch gezieltes Feedback erreichst, dass Lernen und Leistung wieder Spaß machen.
5. Wissen sichern
Im Buch geben wir dir einen roten Faden an die Hand, wie du das Wissen erfahrener Mitarbeiter (z. B. der Babyboomer) dauerhaft in deinem Unternehmen sichern und an die Generation übergeben kannst – ohne hohe Schulungskosten.
6. Zeit zurückgewinnen
Erfahre, wie du als Geschäftsführer das Onboarding in deinem Unternehmen gestalten musst, damit sich deine Mitarbeiter selbst einarbeiten und nicht ständig mit einer Frage in deinem Büro stehen.
Warum solltest du das Buch lesen?
1. Umsatz steigern
Mit strukturiertem Onboarding erreichst du, dass deine Mitarbeiter das machen, was sie sollen – ohne, dass erfahrend Mitarbeiter immer wieder ihre wertvolle Zeit investieren müssen. Das Ergebnis: zufriedene Kunden, hervorragende Bewertungen und mehr Umsatz.
2. Mitarbeiter binden
Der Erfolg eines Unternehmens hängt von den Fähigkeiten seiner Mitarbeiter ab. Im Buch lernst du, wie du eine hohe Fluktuation vermeiden kannst, deinen Posteingang mit Bewerbungen füllst und daraus die besten Kandidaten auswählst.
3. Azubis gewinnen
Folge unseren Prinzipien bei der Ausbildung von Azubis damit sie sich bei dir im Unternehmen wohl fühlen. Gleichzeitig lernst du, wie du das Wissen vermittelst, das in der Berufsschule zu kurz kommt, aber dringend benötigt wird.
4. Motivation verbessern
Der größte Hebel, um die Motivation deiner Mitarbeiter im Onboarding zu steigern, liegt in der Lernfortschrittskontrolle. Im Buch ist beschrieben, wie du durch gezieltes Feedback erreichst, dass Lernen und Leistung wieder Spaß machen.
5. Wissen sichern
Im Buch gibt dir Manuel einen roten Faden an die Hand, mit dem du das Wissen erfahrener Mitarbeiter (z. B. der Babyboomer) dauerhaft in deinem Unternehmen sichern und an die Generation übergeben kannst – ohne hohe Schulungskosten.
6. Zeit zurückgewinnen
Erfahre, wie du als Geschäftsführer das Onboarding in deinem Unternehmen gestalten musst, damit sich deine Mitarbeiter selbst einarbeiten und nicht ständig mit einer Frage in deinem Büro stehen.
Blick in das Buch
Erlebe einen exklusiven Einblick in dein nächstes Buch
Dein Weg zum digitalen Onboarding
Du bekommst die Essenz aus über 100 Kundenprojekten.
Wissen, das du sofort umsetzen kannst
Kapitel 1: Die vierte Welle der Digitalisierung ist da
Kapitel 2: Digitales Recruiting und Onboarding
Kapitel 3: Der Einsatz von E-Learning
Kapitel 4: Beispiele aus der Praxis
Kapitel 5: Fördermöglichkeiten für E-Learning
Extra-Kapitel zum Download
Nach deiner Bestellung erhältst du einen kostenlosen Download-Link zu einem exklusiven unveröffentlichten Kapitel mit unserem internen Onboarding-Plan, den wir normalerweise nur mit Kunden teilen, für die wir E-Learning-Inhalte erstellen.
Das Hörbuch
Das Hörbuch als mp3-Datei
Das Buch ist zusätzlich auch als Hörbuch erhältlich. Du kannst es einfach zu deiner Bestellung hinzufügen.
Folge danach einfach diesen Schritten:
- Lade dir das Hörbuch als mp3-Datei herunter
- Sende es direkt an PC oder iPad/Smartphone
- Behalte lebenslangen Zugriff auf die Datei
Das sagen unsere Erstleser
Der Autor: Manuel Epli
Manuel Epli studierte an der Universität Ulm die Fächer Mathematik, Informatik, Pädagogik und Psychologie. Er ist Gründer von eLearningPlus, einer Marke der digi professionals GmbH aus Ulm.
Die digi professionals GmbH ist ein TÜV- und AZAV-zertifiziertes Unternehmen, das sich auf die Entwicklung von zielführenden und hochwertigen E-Learning-Maßnahmen und digitalen Schulungsplattformen spezialisiert hat.
Mit einer 3-stelligen Wachstumsrate pro Jahr, über 25 Mitarbeitern, sowie mehr als 100 betreuten Kunden gehört die digi professionals GmbH zu den führenden E-Learning-Anbietern im gesamten DACH-Raum.
Der Autor: Manuel Epli
Manuel Epli studierte an der Universität Ulm die Fächer Mathematik, Informatik, Pädagogik und Psychologie. Er ist Gründer von eLearningPlus, einer Marke der digi professionals GmbH aus Ulm.
Die digi professionals GmbH ist ein TÜV- und AZAV-zertifiziertes Unternehmen, das sich auf die Entwicklung von zielführenden und hochwertigen E-Learning-Maßnahmen und digitalen Schulungsplattformen spezialisiert hat.
Mit einer 3-stelligen Wachstumsrate pro Jahr, über 25 Mitarbeitern, sowie mehr als 100 betreuten Kunden gehört die digi professionals GmbH zu den führenden E-Learning-Anbietern im gesamten DACH-Raum.
Fragen zum Buch und alle Antworten
Schließe ich ein Abo ab?
Es gibt kein Abonnement oder versteckte Kosten hinter diesem Buch. Es gibt – auf vielfachen Wunsch – jedoch ein Hörbuch, das du dazu erwerben kannst, so dass du die Inhalte eben beim Autofahren, Joggen, etc. anhören kannst.
Wo finde ich mein Hörbuch?
Nach deiner Bestellung findest du die Inhalte unter: www.TO-DO.de. Klicke dafür einfach auf den Link, schau in dein E-Mail-Postfach und melde dich mit den Zugangsdaten an.
Was ist so besonders an dem Buch?
Mit einer 3-stelligen Wachstumsrate pro Jahr, über 25 Mitarbeitern, sowie mehr als 100 betreuten Kunden gehört die digi professionals GmbH zu den führenden inhabergeführten E-Learning-Anbietern im gesamten DACH-Raum. Kaum eine andere E-Learning-Marke hat sich in so kurzer Zeit so im deutschsprachigen Markt etabliert. In diesem Buch bieten wir dir die von Möglichkeit an Keylearnings aus zahlreichen Kundenprojekten zu profitieren, die du direkt auf dein Unternehmen übertragen kannst.
Ersetzt das Buch eine persönliche Zusammenarbeit?
Stell dir vor, du bist bei deinem Lieblingsitaliener und schaust ihm beim Kochen in der Küche zu. Du siehst, wie er deine Pizza und die Spaghetti zubereitet und die Mascarpone für dein Tiramisu aus dem Kühlschrank holt. Eventuell kannst du jetzt einige Dinge zu Hause nachkochen, aber geschmacklich wirst du nicht an ihn herankommen.
Genauso ist das mit diesem Buch auch: Wir wollen, dass du verstehst, welche Möglichkeiten dir die Digitalisierung des Onboardings bietet und wie du diese Vorteile für dein Unternehmen sichern kannst. Das beste Ergebnis erhältst du – wie viele unserer Kunden – bei einer persönlichen Zusammenarbeit.
Ist das Buch auch als Hörbuch erhältlich?
Ja, du hast bei Bestellabschluss die Möglichkeit, das Hörbuch zu deiner Bestellung hinzuzufügen. Du erhältst direkt nach Bestellabschluss deinen Zugang zum Hörbuch per E-Mail. Bitte prüfe deine E-Mails auf den Absender „TO-DO“ (bitte auch deinen Spam-Ordner). Dann kannst du sofort reinhören.
Gibt es das Hörbuch als physisches Produkt?
Nein, das Hörbuch erhältst du in digitaler Form. Die Zugangsdaten werden dir per E-Mail zugesendet.
Wie lange dauert der Versand?
Die aktuelle Lieferzeit des Buches liegt bei etwa 2-3 Werktagen.
Welche Zahlungsoptionen habe ich?
Für die Zahlung der Versandpauschale stehen DIR die Optionen SEPA-Lastschrift, PayPal, VISA- & Mastercard, Klarna-Sofortüberweisung und Vorkasse zur Verfügung.
Habe ich ein Rückgaberecht?
Privatpersonen haben ein gesetzliches Widerrufsrecht von 14 Tagen.
An wen wende ich mich, wenn meine Bestellung nicht eingetroffen ist?
Bitte schreibe eine E-Mail an info@e-learning-plus.de mit dem Betreff “Buchkauf”. Wir kümmern uns dann schnellstmöglich um dein Anliegen.
Die oben vorgestellten Ergebnisse sind von ausgewählten Kunden. Bitte beachten Sie, dass diese Ergebnisse nur Beispiele sind und von Unternehmen zu Unternehmen verschieden sein können. Die Resultate können daher nicht immer äquivalent dupliziert werden und dienen ausschließlich als Referenzmaterial. Die Resultate unserer Kunden variieren und hängen von diversen Faktoren (z. B. Erfahrung und Kompetenz der Mitarbeiter, etc.) ab.
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Wir können dir keine Ergebnisse garantieren. Alle Unternehmen auf dieser Seite leisten eine gute Arbeit und sind in der jeweiligen Branche seit Jahren etabliert. Hinweis: Die Angebote & Inhalte dieser Seite richten sich ausdrücklich nur an Gewerbetreibende & Unternehmer im Sinne des § 14 BGB.
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