Monatlicher Start & 100 % online


Teilqualifizierung

Vergleich zur regulären

Ausbildung oder Umschulung

für Arbeitssuchende, Quereinsteiger, 

Menschen mit Migrationshintergrund oder

Menschen mit Weiterbildungsbedarf

Teilqualifizierung Anlagenmechaniker
eLearningPlus - Logo - TÜV-Süd
eLearningPlus - Logo - TÜV Rheinland
eLearningPlus - Logo - bitkom

monatlicher Start 100 % online


Teilqualifizierung

Vergleich zur regulären

Ausbildung oder Umschulung

für Arbeitssuchende, Wiederunqualifizierte, 

Menschen mit Migrationshintergrund oder

Menschen mit Weiterbildungsbedarf

Die Teilqualifizierung

Die Teilqualifizierung

Die Teilqualifizierung

im Vergleich 

im Vergleich 

Die Teilqualifizierung

Die Teilqualifizierung

Die Teilqualifizierung

im Vergleich 

im Vergleich 

im Vergleich 

Die Teilqualifizierung

Die Teilqualifizierung

im Vergleich 

im Vergleich 

im Vergleich 


Kriterium

Ausbildung (dual)

Umschulung

Teilqualifizierung (TQ)

Zielgruppe

Jugendliche

Arbeitssuchende
ohne Arbeitgeber

Teilqualifizierung (TQ)

Dauer

2 – 3,5 Jahre

2 – 3,5 Jahre

2 – 3 Jahre

Ablauf

Betrieb & Berufsschule,
Komplett vor Ort

Betrieb & Berufsschule,
Komplett vor Ort

Betrieb und/oder Bildungsträger,
digital und vor Ort

Abschluss

Staatlich anerkannter
Berufsabschluss (IHK/HWK)

Staatlich anerkannter
Berufsabschluss (IHK/HWK)

Zertifikat pro Modul, nach allen Modulen ein Berufsabschluss (IHK/HWK) über die Externenprüfung möglich

Rechtlicher Rahmen

BBiG, JArbSchG

§ 81 SGB III, BBiG

§ 81 SGB III, § 45 Abs. 2 BBiG

Vergütung während
Qualifizierung

Ausbildungsvergütung
800 – 1.100 € brutto/Monat

Umschulungsvergütung
800 – 1.100 € brutto/Monat,
evtl. ALG I/II, Helfergehalt möglich

volles Helfergehalt,
2.600 bis 3.200 € brutto/Monat
(je nach Beruf und Standort)

Ziel

IHK-Abschluss / Gesellenbrief

IHK-Abschluss / Gesellenbrief

IHK-Abschluss / Gesellenbrief

Praxisbezug

Mittel (Betrieb),
viel Berufsschule

Mittel (Betrieb),
viel Berufsschule

Sehr hoch, da direkt
im Betrieb integriert

Möglichkeiten
zum Einstieg

August/September
je nach Bundesland

August/September
je nach Bundesland

Flexibel

Lernmedium

Klassisch vor Ort, mit
zusätzlichem Unterricht in
Religion, Deutsch etc.

Klassisch Vollzeitunterricht
vor Ort

Digitaler Unterricht im Betrieb über E-Learning und Live-Meeting
in Kombination mit vor

Ort Maßnahmen

Teilqualifizierung (TQ)

Zielgruppe

Quereinsteiger oder
Arbeitssuchende mit Arbeitgeber

Dauer

2 – 3 Jahre

Ablauf

Betrieb und/oder Bildungsträger,
digital und vor Ort

Abschluss

Zertifikat pro Modul, nach allen
Modulen ein Berufsabschluss
(IHK/HWK) über die
Externenprüfung möglich

Rechtlicher Rahmen

§ 81 SGB III, § 45 Abs. 2 BBiG

Vergütung während Qualifizierung

volles Helfergehalt,
2.600 bis 3.200 € brutto/Monat
(je nach Beruf und Standort)

Ziel

IHK-Abschluss / Gesellenbrief

Praxisbezug

Sehr hoch, da direkt
im Betrieb integriert

Möglichkeiten
zum Einstieg

Flexibel

Lernmedium

Digitaler Unterricht im Betrieb
über E-Learning und Live-Meeting
in Kombination mit vor
Ort Maßnahmen

Ausbildung (dual)

Zielgruppe

Jugendliche

Dauer

2 – 3,5 Jahre

Ablauf

Betrieb & Berufsschule,
Komplett vor Ort

Abschluss

Staatlich anerkannter
Berufsabschluss (IHK/HWK)

Rechtlicher Rahmen

BBiG, JArbSchG

Vergütung während Qualifizierung

Ausbildungsvergütung
800 – 1.100 € brutto/Monat

Ziel

IHK-Abschluss / Gesellenbrief

Praxisbezug

Mittel (Betrieb),
viel Berufsschule

Möglichkeiten
zum Einstieg

August/September
je nach Bundesland

Lernmedium

Klassisch vor Ort, mit
zusätzlichem Unterricht in
Religion, Deutsch etc.

Umschulung

Zielgruppe

Arbeitssuchende
ohne Arbeitgeber

Dauer

2 – 3,5 Jahre

Ablauf

Betrieb & Berufsschule,
Komplett vor Ort

Abschluss

Staatlich anerkannter
Berufsabschluss (IHK/HWK)

Rechtlicher Rahmen

§ 81 SGB III, BBiG

Vergütung während Qualifizierung

Umschulungsvergütung
800 – 1.100 € brutto/Monat,
evtl. ALG I/II, Helfergehalt möglich

Ziel

IHK-Abschluss / Gesellenbrief

Praxisbezug

Mittel (Betrieb),
viel Berufsschule

Möglichkeiten
zum Einstieg

August/September
je nach Bundesland

Lernmedium

Klassisch Vollzeitunterricht
vor Ort

Über uns


Die digi professionals GmbH ist ein zertifizierter Bildungsträger. Sie bietet ihren Teilnehmerinnen und Teilnehmern eine Vielfalt an beruflicher Förderung zur individuellen Qualifizierung und Weiterbildung in Volloder
Teilzeit.

Das Ziel der digi professionals GmbH ist die Qualifikation, Fort- und Weiterbildung von Menschen im Handwerk, Einzelhandel und im IT-Bereich.

Unsere Angebote richten sich an Personen, deren Interesse darin besteht, sich weiterzuqualifizieren und damit ihre Chancen auf dem Arbeitsmarkt zu verbessern.

Dabei unterstützen wir im Speziellen: Zugewanderte, Geflüchtete und Menschen mit Migrationshintergrund mit einer optimalen Orientierung und Vorbereitung für ihr Berufsleben in Deutschland und fördern sie auf ihrem Weg dahin, sich eine mittel- und langfristige Erwerbsperspektive zu schaffen.

Der Qualifizierungsprozess geht dabei von den konkreten Lebens- und Erwerbssituationen der Menschen aus und agiert vor den jeweiligen biographischen Hintergründen und den Lebenserfahrungen. Gleichzeitig werden ökonomische, soziale und regionale Besonderheiten berücksichtigt.

Zu jedem Zeitpunkt des Qualifizierungsprozesses stehen die Teilnehmenden im Mittelpunkt. Die Kompetenzen der Teilnehmenden, ihre Interessen und Bedürfnisse sind der Ausgangspunkt für die Arbeit. Um das zu gewährleisten, wird der strukturierte und methodenbasierte Qualifikationsprozess mit Hilfe von KI an jeden Lernenden angepasst.

Teilqualifizierung Anlagenmechaniker - Monitor

Beispiel: Teilqualifizierung

Beispiel: Teilqualifizierung

Beispiel: Teilqualifizierung

Anlagenmechaniker SHK

Anlagenmechaniker SHK

Beispiel: Teilqualifizierung

Beispiel: Teilqualifizierung

Beispiel: Teilqualifizierung

Anlagenmechaniker SHK

Anlagenmechaniker SHK

Anlagenmechaniker SHK

Beispiel: Teilqualifizierung

Beispiel: Teilqualifizierung

Anlagenmechaniker SHK

Anlagenmechaniker SHK

Anlagenmechaniker SHK

Teilqualifizierung

Anlagenmechaniker SHK

für Arbeitssuchende, Quereinsteiger und

Menschen mit Migrationshintergrund

  • Sie möchten wissen, ob Sie an der Teilqualifizierung teilnehmen können?
  • Sie haben Fragen zum Ablauf oder der Organisation der Teilqualifizierung?
  • Sie interessiert, wie hoch die Förderung für die Teilqualifizierung ist?
  • Sie möchten wissen, wann die nächste Teilqualifizierung startet?

Antworten auf alle diese Fragen und mehr finden Sie in unserer kostenlosen Informationsbroschüre.

Teilqualifizierung Anlagenmechaniker - Flyer

Was uns von anderen Anbietern unterscheidet


Unsere Teilqualifizierung Anlagenmechaniker geht über ein reines „Online-Kurs“-Format hinaus und setzt auf eine ganzheitliche Betreuung sowie praxisnahe Lernformate:

  • Anwesenheits- & Lernfortschrittskontrolle für nachhaltigen Lernerfolg
  • Live-Termine mit Dozenten für Theorie und Praxis
  • Verpflichtende Praxisaufgaben mit direktem Video-Feedback
  • Sozialpädagogische Betreuung für Arbeitgeber und Arbeitnehmer
  • Strukturierte betriebliche Lernphase für praxisnahe Anwendung
  • Binnendifferenzierung für individuelle Förderung
  • Hybride Maßnahme mit persönlicher Betreuung im Fokus
  • Digitales Berichtsheft zur Dokumentation des Lernfortschritts
Teilqualifizierung Anlagenmechaniker - Check

Diese Merkmale sorgen für eine effektive, praxisnahe und nachhaltige Teilqualifizierung, die sich klar von marktbegleitenden Angeboten abhebt. Wir sind stolz darauf, dass unsere Weiterbildungsmaßnahme die strengen Anforderungen des TÜV Süds in diesem Bereich erfüllt.

Über unsere Dozenten


Teilqualifizierung Anlagenmechaniker - Kaiser

Über David Kaiser


David Kaiser ist ein erfahrener Heizungsmeister und Geschäftsführer der Kaiser Nachhaltig Heizen GmbH. Mit seinem Unternehmen setzt er auf innovative Lösungen im SHK-Bereich und denkt über klassische Heizsysteme hinaus – stets mit einem Blick auf nachhaltige und zukunftsorientierte Technologien. Als anerkannter Experte im SHK-E-Learning engagiert er sich für die digitale Weiterbildung von Fachkräften und entwickelt praxisnahe Schulungskonzepte. Zusätzlich bringt er sein Fachwissen als Prüfer für die Gesellenprüfung in seinem Kreis ein und unterstützt angehende Handwerker auf ihrem Weg zum Berufsabschluss. Seine Meisterausbildung absolvierte er an der Handwerkskammer Ulm. Mit seiner innovativen Denkweise und seiner praxisnahen Erfahrung ist er ein geschätzter Ansprechpartner für zukunftsweisende Entwicklungen im SHK-Bereich.

Teilqualifizierung Anlagenmechaniker - Sommer

Über Miriam Sommer, MSc.


Miriam Sommer ist eine erfahrene Geschäftsführerin und Expertin für digitale Weiterbildung mit einem starken sozialpädagogischen Hintergrund. Seit 2021 leitet sie die digi professionals GmbH, wo sie innovative Bildungsangebote mit einem besonderen Fokus auf praxisnahe Qualifizierung entwickelt. Zusätzlich ist sie Leiterin des Standorts Ulm bei der TelefonSeelsorge® Deutschland e.V., wo sie Menschen in herausfordernden Lebenssituationen begleitet. Als systemische Beraterin (DGSF) unterstützt sie freiberuflich Fachkräfte und Teilnehmende in ihrer persönlichen und beruflichen Entwicklung. Ihr Schwerpunkt liegt auf der sozialpädagogischen Betreuung in Weiterbildungsmaßnahmen – sie sorgt dafür, dass Teilnehmende individuell unterstützt, motiviert und nachhaltig gefördert werden.

Besser ausgebildete Mitarbeiter dank eLearningPlus


Die Teilqualifzierung Anlagenmechaniker von eLearningPlus® – einer Marke der digi professionals GmbH – ist speziell darauf ausgelegt, Fachkräften in der Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik (SHK) fundiertes Wissen und praxisrelevante Fähigkeiten zu vermitteln. Die Teilqualifzierung kombiniert moderne Schulungsmethoden mit interaktiven und praxisnahen Inhalten, die flexibel und individuell gestaltet werden können. So haben die Teilnehmer die Möglichkeit, sich in ihrem eigenen Tempo weiterzubilden und gleichzeitig ihre beruflichen Verpflichtungen zu erfüllen.

Förderungen

Darüber hinaus besteht die Möglichkeit, staatliche Förderungen in Anspruch zu nehmen, was die Teilnahme an der Teilqualifzierung finanziell attraktiver macht. Dies eröffnet nicht nur Berufseinsteigern, sondern auch erfahrenen Fachkräften die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln und ihre Karrierechancen zu verbessern.

Wissens-KI

Ein besonderes Merkmal dieser Teilqualifzierung Anlagenmechaniker ist der Einsatz einer firmeneigenen Wissens-KI, die personalisierte Lerninhalte und maßgeschneiderte Unterstützung bietet. Über 2.000 fertige Schulungsinhalten stehen den Teilnehmern zur Verfügung, die sowohl theoretische Grundlagen als auch spezifische Anwendungstechniken abdecken. Dieser digitale Lernansatz ermöglicht es den Lernenden, sich auf die für sie relevanten Themen zu konzentrieren und ihr Wissen gezielt zu vertiefen. Selbstverständlich finden pro Woche online auch mehrere Live-Session statt in denen Raum für weiterführende Erklärungen, Fragen und Übungsaufgaben ist.

Interessiert?

Klingt das interessant für Sie? Dann vereinbaren Sie ein kostenloses und unverbindliches Erstgespräch. Gerne beantworten wir individuelle Fragen und helfen Ihnen, den optimalen Bildungsweg zu finden.