Über 600 fertige Lerninhalte verfügbar
Sie haben keine Lust alles
100 Mal zu erklären?
Digitalisieren Sie die Einarbeitung und Pflichtschulungen neuer Mitarbeiter und
sparen Sie Zeit, Geld und Nerven.
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sparen Sie Zeit, Geld und Nerven.
4 Probleme die jeder
SHK-Betrieb kennt
Wir wissen, was Sie für eine Verantwortung tragen. In den nächsten Monaten und Jahren wird die Ausbildung, Einarbeitung und Weiterbildung von Mitarbeitern immer wichtiger. Wer hier keine funktionierende Lösung hat, wird große Probleme haben, dauerhaft am Markt konkurrenzfähig zu bleiben.
4 Probleme die jeder
SHK-Betrieb kennt
Wir wissen, was Sie für eine Verantwortung tragen. In den nächsten Monaten und Jahren wird die Ausbildung, Einarbeitung und Weiterbildung von Mitarbeitern immer wichtiger. Wer hier keine funktionierende Lösung hat, wird große Probleme haben, dauerhaft am Markt konkurrenzfähig zu bleiben.
Die Lösung, wie Sie neue Mitarbeiter ausbilden
und in das Unternehmen integrieren und motivieren
Die Lösung, wie Sie neue Mitarbeiter ausbilden
Das sagen unsere Kunden
Saier GmbH
Problem
Die Saier GmbH stand jedes Jahr vor der Herausforderung, dass sie ihren Azubis immer kurz vor der Zwischenprüfung in einer Art „Crashkurs“ die wichtigsten Inhalte vermitteln musste. Das war für das Unternehmen, das in allen Bereichen sehr auf Qualität achtet, nicht tragbar.
Ziel
Das Ziel der Geschäftsführung war es, ein Konzept zu entwickeln, mit dem das relevante Wissen systematisch an neue Mitarbeiter vermittelt werden kann. Das Unternehmen war auch der Meinung, dass es verstärkt in die Ausbildung der Azubis und der Quereinsteiger investieren muss, weil auf die Berufsschule immer weniger Verlass war.
Ergebnis
Die Saier GmbH hat jetzt einen klaren Fahrplan für die Ausbildung der Azubis und neuer Mitarbeiter. Mit Hilfe einer firmeneigenen E-Learning-Plattform bildet das Unternehmen im ersten Ausbildungsjahr jetzt firmenintern aus und kann die Azubis ab dem zweiten Jahr perfekt auf der Baustelle einsetzen.
Jäger Heizung-Sanitär GmbH
Problem
Die derzeitige überbetriebliche Ausbildung in Berufsschulen war für die Azubis der Jäger Heizung-Sanitär GmbH immer weniger sinnvoll, da das dort vermittelte Wissen nicht mehr aktuell war. Zudem kostete die wiederholte Vermittlung der immer gleichen Themen an jeden einzelnen neuen Azubi und Mitarbeiter sehr viel Zeit.
Ziel
Das Unternehmen wollte junge Menschen effizient für die heutigen Anforderungen im Beruf ausbilden und ihnen auch die Möglichkeit geben, motiviert zu lernen. Gleichzeitig strebte die Jäger Heizungs-Sanitär GmbH den Aufbau einer Art „Wissensdatenbank“ an, um das Wissen im Unternehmen zu sichern und gezielt an die nächste Generation weitergeben zu können.
Ergebnis
Durch die Einführung der Lernplattform kann die Firma ihre Azubis jetzt gezielt und effizient in allen relevanten Bereichen schulen. Die flexible Struktur der fertigten SHK-Lerninhalte ermöglicht individuelles und motiviertes Lernen. Das Unternehmen freut sich heute darüber, dass neue Azubis bereits nach drei Monaten die Inhalte der Zwischenprüfung umsetzen können.
BauServiceUlm GmbH
Problem
Die Gewinnung von Personal gestaltete sich aufgrund des Fachkräftemangels immer schwieriger. Der Personalaufwand sowie die Kosten für die Ausbildung und die Einarbeitung neuer Mitarbeiter haben mit jedem Jahr weiter zugenommen.
Ziel
Das Bestreben der BauServiceUlm GmbH war es, ein Konzept für die zeitsparende Einarbeitung und kostengünstige Schulung neuer Mitarbeiter zu realisieren. Gleichzeitig wollte das Unternehmen auch die Fähigkeit schaffen, Quereinsteiger schnell und effizient ausbilden zu können.
Ergebnis
Durch die systematische Dokumentation des Wissens der Mitarbeiter des Unternehmens konnte die Einarbeitungszeit für neue Mitarbeiter stark verkürzt werden. Die fertigen SHK-E-Learnings entlasten die BauServiceUlm GmbH beim Ausbilden, Einarbeiten und Schulen neuer Mitarbeiter und Quereinsteiger enorm.
Mit fertigen E-Learning-Inhalten digital ausbilden und onboarden
Mit fertigen E-Learning-Inhalten digital ausbilden
So werden Ihre Mitarbeiter schnell auf der Baustelle einsatzbereit
Werkzeugkunde
Vielen Azubis fehlen heute die Grundlagen. Dieses Modul beinhaltet ein Grundlagentraining für alle Werkzeuge, so dass Wissenslücken aus der Schule geschlossen werden.
Lagerkunde
Kennen Sie das: Sie suchen etwas und finden es nicht mehr? In diesem Modul schulen Sie Ihre Mitarbeiter mit eigenen Lerninhalten darauf, wie sie Material inventurgerecht entnehmen.
Installation
Auf dieses Modul sind wir besonders stolz. Hier lernen Azubis und Quereinsteiger alle fachlichen Themen – von Pressfitting, über das Löten bis hin zum Einhanfen von Rohren.
Symbole
Ohne Symbole kann kein Mitarbeiter ein Heizungsschema lesen und umsetzen. Darum haben wir für dieses wichtige Thema ein eigenes Modul entwickelt in dem Ihre Mitarbeiter u. a. durch Memories spielend den sicheren Umgang mit allen wichtigen Symbolen lernen.
Rohrkunde
Rot, blau, gelb oder grün? Durchgezogen oder gestrichelt? In diesem Modul lernen neue Mitarbeiter alles über die Themen Vor- und Rücklauf, so dass sie auf der Baustelle schnell eingesetzt werden können und die Fehler in diesem Bereich minimiert werden.
Die Baustelle
Mit 360°-Videos und integrierten Fragen können Sie neue Mitarbeiter interaktiv auf Standardsituationen im Heizungsbau und Service schulen. Das Ergebnis: Ihre Mitarbeiter lernen in Standardsituationen zu denken und finden sich beim Kunden vor Ort viel schneller zurecht.
Übungsaufgaben
Theoretisches Wissen ist ohne Praxis nichts wert. Aus diesem Grund haben wir zusammen mit mehreren Meisterbetrieben zahlreiche Übungsaufgaben zu allen wichtigen Bereichen entwickelt, die Ihre Mitarbeiter eigenständig durcharbeiten können.
Heizungstechnik
Die SHK-Branche wird mit jedem Jahr noch vielfältiger: Von Wärmepumpen, über Pellet-Heizungen, Hybrid-Kombination bis hin zu Brennstoffzellen. In diesem Modul schulen Sie neue Mitarbeiter systematisch auf alle Heizungstypen.
Das Unternehmen
Finden Sie es toll, wenn Ihre Mitarbeiter einem Kunden sagen, dass er das ja noch nie gemacht hat? Wahrscheinlich nicht… Darum lernen Ihre Mitarbeiter in diesem Module alles über Ihr Unternehmen, Ihre Ziele, Spielregeln, die Ordnung im Fahrzeug, usw.
Sie möchten Einblicke in die SHK-Lerninhalte erhalten?
Dann vereinbaren Sie jetzt kostenlos und unverbindlich einen Demo-Termin.
eLearningPlus im Podcast
Lernen Sie unser Team kennen und informieren Sie sich über neuste Trends im E-Learning
E-Learning:
Wettbewerbsvorteil beim Fachkräftemangel
Mitarbeiter, Quereinsteiger, Azubis
schlau schlauer machen
Martin Sommer im Gespräch
Deine firmeninterne Lernplattform
Onboarding, Fortbildung, Ausbildung. Alles Aufgaben, die sehr wichtig für dein Unternehmen sind, aber eben auch sehr viel Zeit kosten. Martin Sommer im Interview
Firmeneigenes E-Learning zur Mitarbeiterschulung
Martin Sommer, Founder von eLearningPlus, spricht in dieser
Episode von Inno Bytes über die innovative und effektive
Mitarbeiterschulung
eLearningPlus in der Presse
Besser ausgebildete Mitarbeiter dank SHK-E-Learning
Die Zukunft der Einarbeitung
E-Learning hat in den letzten Jahren immer mehr an Bedeutung in der SHK-Branche gewonnen. Es bietet eine flexible und zeitlich unabhängige Möglichkeit, sich weiterzubilden und die Kenntnisse in der Branche aufzufrischen. Durch die Nutzung von E-Learning-Tools wie Online-Kursen, Gamification-Elementen und Tests können Azubis, Praktikanten, Quereinsteiger und Fachleute ihr Wissen auf einfache und effiziente Weise auf den neuesten Stand bringen.
Barrierefreies und individuelles Lernen
Ein großer Vorteil von E-Learning ist, dass es für jeden zugänglich ist, egal ob man als Azubi, Geselle, Meister oder als Inhaber eines Unternehmens arbeitet. So kann jeder selbstbestimmt und individuell seine Kenntnisse erweitern und vertiefen. Auch die Kosten für Weiterbildungen können durch E-Learning gesenkt werden, da keine Reisekosten anfallen und die Kurse jederzeit und von überall aus besucht werden können.
E-Learning ist also eine ideale Möglichkeit, um Mitarbeiter – auch mit Sprachbarrieren – in der SHK-Branche einzuarbeiten und weiterzubilden, die Kenntnisse auf dem neuesten Stand zu halten und neue Mitarbeiter rasch einarbeiten zu können. Durch die Nutzung von innovativen Lernmethoden und -tools, wie z.B. Gamification, ermöglicht E-Learning ein effektiveres und motivierendes Lernen.
So profitieren Sie von Quereinsteigern
E-Learning ist auch für Quereinsteiger in der SHK-Branche eine hervorragende Möglichkeit, sich schnell und kostenneutral in die Materie einzuarbeiten. Sie haben dadurch auch die Möglichkeit, Ihre Kenntnisse gezielt auf die Bereiche zu fokussieren, die für Sie am wichtigsten sind.
Auch für Quereinsteiger bieten wir ein breites Angebot an Online-Kursen und Webinaren, die speziell auf die Anforderungen der SHK-Branche abgestimmt sind. Ihre neuen Mitarbeiter lernen von erfahrenen Top-Fachleuten und bauen schnell Fachwissen in den Bereichen Installation, Wartung und Reparatur von Sanitär- und Heizungsanlagen auf.
Jetzt Wettbewerbsvorteil sichern und Zeit sparen
E-Learning ermöglicht Quereinsteigern auch, sich schnell und effektiv in die Branche einzuarbeiten und die erforderlichen Kenntnisse und Fähigkeiten zu erlangen, um erfolgreich in der SHK-Branche tätig zu sein.
Nutzen Sie die Chance und starten Sie jetzt Ihre E-Learning-Weiterbildung in der SHK-Branche um neue Azubis, Praktikanten, Quereinsteiger und Mitarbeiter systematisch und stressfrei einarbeiten zu können.
Unser Standort in Ulm
Unser Büro befindet sich in bester Lage direkt im Herzen der Ulmer Innenstadt, nur wenige Schritte entfernt vom imposanten Ulmer Münster. Die prächtige Kulisse dieses weltbekannten Wahrzeichens begleitet uns tagtäglich und verleiht unserem Arbeitsumfeld einen besonderen Charme. Von hier aus widmen wir uns mit Leidenschaft der Entwicklung individueller digitaler Onboarding- und Ausbildungssysteme für unsere Kunden. Unsere maßgeschneiderten Lösungen ermöglichen es, stets über bestens ausgebildete Mitarbeiter zu verfügen und somit mehr Aufträge annehmen zu können.
Sie wünschen weitere Informationen
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Antworten auf alle diese Fragen und mehr finden Sie in unserer kostenlosen Informationsbroschüre.
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Die oben vorgestellten Ergebnisse sind von ausgewählten Kunden. Bitte beachten Sie, dass diese Ergebnisse nur Beispiele sind und von Unternehmen zu Unternehmen verschieden sein können. Die Resultate können daher nicht immer äquivalent dupliziert werden und dienen ausschließlich als Referenzmaterial. Die Resultate unserer Kunden variieren und hängen von diversen Faktoren (z. B. Erfahrung und Kompetenz der Mitarbeiter, etc.) ab.
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