Wie Sie mit E-Learning für die SHK-Branche neue Azubis, Mitarbeiter & Quereinsteiger schnell und systematisch zu vollwertigen Anlagenmechanikern ausbilden
Mit fertigen E-Learning-Inhalten digital ausbilden und onboarden
So werden Ihre Mitarbeiter schnell auf der Baustelle einsatzbereit
Werkzeugkunde
Vielen Azubis fehlen heute die Grundlagen. Dieses Modul beinhaltet ein Grundlagentraining für alle Werkzeuge, so dass Wissenslücken aus der Schule geschlossen werden.
Lagerkunde
Kennen Sie das: Sie suchen etwas und finden es nicht mehr? In diesem Modul schulen Sie Ihre Mitarbeiter mit eigenen Lerninhalten darauf, wie sie Material inventurgerecht entnehmen.
Installation
Auf dieses Modul sind wir besonders stolz. Hier lernen Azubis und Quereinsteiger alle fachlichen Themen – von Pressfitting, über das Löten bis hin zum Einhanfen von Rohren.
Symbole
Ohne Symbole kann kein Mitarbeiter ein Heizungsschema lesen und umsetzen. Darum haben wir für dieses wichtige Thema ein eigenes Modul entwickelt in dem Ihre Mitarbeiter u. a. durch Memories spielend den sicheren Umgang mit allen wichtigen Symbolen lernen.
Rohrkunde
Rot, blau, gelb oder grün? Durchgezogen oder gestrichelt? In diesem Modul lernen neue Mitarbeiter alles über die Themen Vor- und Rücklauf, so dass sie auf der Baustelle schnell eingesetzt werden können und die Fehler in diesem Bereich minimiert werden.
Die Baustelle
Mit 360°-Videos und integrierten Fragen können Sie neue Mitarbeiter interaktiv auf Standardsituationen im Heizungsbau und Service schulen. Das Ergebnis: Ihre Mitarbeiter lernen in Standardsituationen zu denken und finden sich beim Kunden vor Ort viel schneller zurecht.
Übungsaufgaben
Theoretisches Wissen ist ohne Praxis nichts wert. Aus diesem Grund haben wir zusammen mit mehreren Meisterbetrieben zahlreiche Übungsaufgaben zu allen wichtigen Bereichen entwickelt, die Ihre Mitarbeiter eigenständig durcharbeiten können.
Heizungstechnik
Die SHK-Branche wird mit jedem Jahr noch vielfältiger: Von Wärmepumpen, über Pellet-Heizungen, Hybrid-Kombination bis hin zu Brennstoffzellen. In diesem Modul schulen Sie neue Mitarbeiter systematisch auf alle Heizungstypen.
Das Unternehmen
Finden Sie es toll, wenn Ihre Mitarbeiter einem Kunden sagen, dass er das ja noch nie gemacht hat? Wahrscheinlich nicht… Darum lernen Ihre Mitarbeiter in diesem Module alles über Ihr Unternehmen, Ihre Ziele, Spielregeln, die Ordnung im Fahrzeug, usw.
eLearningPlus im Podcast
Lernen Sie unser Team kennen und informieren Sie sich über neuste Trends im E-Learning
E-Learning:
Wettbewerbsvorteil beim Fachkräftemangel
Mitarbeiter, Quereinsteiger, Azubis
schlau schlauer machen
Martin Sommer im Gespräch
Deine firmeninterne Lernplattform
Onboarding, Fortbildung, Ausbildung. Alles Aufgaben, die sehr wichtig für dein Unternehmen sind, aber eben auch sehr viel Zeit kosten. Martin Sommer im Interview
Coming soon...
Sie möchten Einblicke in die SHK-Lerninhalte erhalten?
Dann vereinbaren Sie jetzt kostenlos und unverbindlich einen Vorstellungstermin.
Wie Sie MitarbeiterInnen digital ausbilden und onboarden
Profitieren Sie von den neusten Studienergebnissen (Sackett & Kollegen, 2021)
Unternehmen:
Saier GmbH
Unternehmen:
Saier GmbH
Branche:
Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik
Branche:
Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik
Mitarbeiter:
70
Mitarbeiter:
70
Ich habe immer mal wieder darüber nachgedacht, wie wir die Einarbeitung und Ausbildung unserer Mitarbeiter schneller und einfacher hinbekommen, aber ich wusste einfach nicht wie. Was wir jetzt gemeinsam umgesetzt haben, ist einfach super.
Felix Saier
Geschäftsführer
Ausgangslage
Lösungsweg
Ergebnis
Die Lösung – So stellen Sie Azubis,
Praktikanten und Quereinsteiger ein
Die Lösung – So stellen Sie Azubis, Praktikanten und Quereinsteiger ein
1. Bewerbungen erhalten
Wir zeigen Ihnen, wie Sie die Karriere-Seite Ihres Unternehmens aufbauen müssen und wie Sie Stellenanzeigen schreiben, die geeignete Bewerber ansprechen.
2. Bewerber kennenlernen
Mit unserem System erhalten Sie erfahrungsgemäß viele Bewerber. Hier ist es wichtig, dass Sie sich schnell einen Überblick darüber verschaffen, ob ein Bewerber grundsätzlich passt oder nicht. Dazu empfehlen wir 15-minütige Telefonate, die Sie mit unseren Tools leicht organisieren können.
3. Lernfähigkeit testen
Die Einstellung von Quereinsteigern macht nur dann Sinn, wenn diese auch lernfähig sind. Aus diesem Grund können Sie mit einem strukturierten Einstellungsprozess die Lernfähigkeit testen und ungeeignete Bewerber effizient erkennen.
4. Praxistauglichkeit prüfen
Nach dem Bestehen der Theorie-Prüfung testen Sie mögliche Azubis, Praktikanten und Quereinsteiger auf Ihre Praxistauglichkeit. Hier müssen die Bewerber das erworbene theoretische Wissen in der Praxis umsetzen.
5. Bewerber einstellen & onboarden
Wenn der Bewerber lernfähig ist und sich in der Praxis bewährt hat – fachlich und menschlich – können Sie ihn einstellen. Danach erfolgt mit den SHK-E-Learning-Inhalten die systematische und gründliche Einarbeitung.
eLearningPlus in der Presse
Besser ausgebildete Mitarbeiter dank SHK-E-Learning
Die Zukunft der Einarbeitung
E-Learning hat in den letzten Jahren immer mehr an Bedeutung in der SHK-Branche gewonnen. Es bietet eine flexible und zeitlich unabhängige Möglichkeit, sich weiterzubilden und die Kenntnisse in der Branche aufzufrischen. Durch die Nutzung von E-Learning-Tools wie Online-Kursen, Gamification-Elementen und Tests können Azubis, Praktikanten, Quereinsteiger und Fachleute ihr Wissen auf einfache und effiziente Weise auf den neuesten Stand bringen.
Barrierefreies und individuelles Lernen
Ein großer Vorteil von E-Learning ist, dass es für jeden zugänglich ist, egal ob man als Azubi, Geselle, Meister oder als Inhaber eines Unternehmens arbeitet. So kann jeder selbstbestimmt und individuell seine Kenntnisse erweitern und vertiefen. Auch die Kosten für Weiterbildungen können durch E-Learning gesenkt werden, da keine Reisekosten anfallen und die Kurse jederzeit und von überall aus besucht werden können.
E-Learning ist also eine ideale Möglichkeit, um Mitarbeiter – auch mit Sprachbarrieren – in der SHK-Branche einzuarbeiten und weiterzubilden, die Kenntnisse auf dem neuesten Stand zu halten und neue Mitarbeiter rasch einarbeiten zu können. Durch die Nutzung von innovativen Lernmethoden und -tools, wie z.B. Gamification, ermöglicht E-Learning ein effektiveres und motivierendes Lernen.
So profitieren Sie von Quereinsteigern
E-Learning ist auch für Quereinsteiger in der SHK-Branche eine hervorragende Möglichkeit, sich schnell und kostenneutral in die Materie einzuarbeiten. Sie haben dadurch auch die Möglichkeit, Ihre Kenntnisse gezielt auf die Bereiche zu fokussieren, die für Sie am wichtigsten sind.
Auch für Quereinsteiger bieten wir ein breites Angebot an Online-Kursen und Webinaren, die speziell auf die Anforderungen der SHK-Branche abgestimmt sind. Ihre neuen Mitarbeiter lernen von erfahrenen Top-Fachleuten und bauen schnell Fachwissen in den Bereichen Installation, Wartung und Reparatur von Sanitär- und Heizungsanlagen auf.
Jetzt Wettbewerbsvorteil sichern und Zeit sparen
E-Learning ermöglicht Quereinsteigern auch, sich schnell und effektiv in die Branche einzuarbeiten und die erforderlichen Kenntnisse und Fähigkeiten zu erlangen, um erfolgreich in der SHK-Branche tätig zu sein.
Nutzen Sie die Chance und starten Sie jetzt Ihre E-Learning-Weiterbildung in der SHK-Branche um neue Azubis, Praktikanten, Quereinsteiger und Mitarbeiter systematisch und stressfrei einarbeiten zu können.
Unser Standort in Ulm
Unser Büro liegt im wunderschönen „Stadtregal” in Ulm. Aus dem ehemaligen Fabrikgebäude der Firma Deutz entstand 2006 durch eine Kernsanierung ein hochmoderner Bürokomplex, in dem heute zahlreiche innovative Unternehmen aus der Beratungs- und Technologiebranche ihre Heimat gefunden haben. Von dort aus entwickeln wir für unsere Kunden ihre individuellen Digitalen Ausbildungssysteme, damit sie stets über gut ausgebildete Mitarbeiter verfügen und mehr Aufträge annehmen können.
Sie wünschen weitere Informationen
Sie wünschen weitere Informationen
Antworten auf alle diese Fragen und mehr finden Sie in unserer kostenlosen Informationsbroschüre.
Antworten auf alle diese Fragen und mehr finden Sie in unserer kostenlosen Informationsbroschüre.
Die oben vorgestellten Ergebnisse sind von ausgewählten Kunden. Bitte beachten Sie, dass diese Ergebnisse nur Beispiele sind und von Unternehmen zu Unternehmen verschieden sein können. Die Resultate können daher nicht immer äquivalent dupliziert werden und dienen ausschließlich als Referenzmaterial. Die Resultate unserer Kunden variieren und hängen von diversen Faktoren (z. B. Erfahrung und Kompetenz der Mitarbeiter, etc.) ab.
Diese Website ist kein Teil der Facebook® Website oder Facebook®Inc. Außerdem ist diese Seite NICHT im Auftrag von Facebook® entstanden.
Wir können dir keine Ergebnisse garantieren. Alle Unternehmen auf dieser Seite leisten eine gute Arbeit und sind in der jeweiligen Branche seit Jahren etabliert. Hinweis: Die Angebote & Inhalte dieser Seite richten sich ausdrücklich nur an Gewerbetreibende & Unternehmer im Sinne des § 14 BGB.
© 2022 digi professionals GmbH